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养老保险和医疗保险缴费基数有哪些区别?

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大家好,我是基层单位人事干部,专门解答人事类问题!

看到题主的问题,我还先去翻了翻自己去年上报的社保和医保缴费工资基数。

我的回答是,社会养老保险和医疗保险的缴费工资基数应该没什么区别,应该是一样的。



为什么?因为如今单位财务在每月扣除干部职工各类保险个人缴纳部分时,都是统一扣除,社保+医保+职业年金+住房公积金的个人缴纳部分都是一次性扣除,倘若如题主所言,社保缴费基数一个样,医保缴费基数一个样的话,那财务每月扣费工作就很麻烦。



因此,我认为单位干部职工的社保和医保工资缴费基数应该没什么区别,个别单位可能考虑到干部职工福利会有调整,但至少我了解到的都没什么区别。



一些人不明白,养老保险和医疗保险都是适用一个缴费基数吗?

说实话,养老保险缴费基数和医疗保险缴费基数有时候并不相同,但是对于绝大多数人来说是相同的。

绝大多数地区、绝大多数职工,养老保险缴费基数和医疗保险缴费基数,都是按照职工上年度工资的月均值进行确定的。

职工的上年度工资实际上首先是应发工资,第二是包含了年终奖、加班费的所有待遇,第三要扣除相应的职工福利费用。一般来讲,会比大家到手工资要高得多。

不过,我们的社会保险又分为个人承担部分和企业承担部分。目前个人承担部分全国基本统一,基本养老保险是个人承担缴费基数的8%,基本医疗保险是承担缴费基数的2%,失业保险一般是缴费基数的1%以下。

但是企业承担的部分就有很多不同的地方了。

第一类,是按照职工缴费基数确定经费标准的。青岛市用人单位是按照职工的缴费基数按照养老保险18%,医疗保险8.8%,失业保险1%,生育保险1.5%,工伤保险0.2%到1.62%。

第二类,按照用人单位工资总额确定缴费标准的。这一类非常常见的在于机关事业单位,2014年10月国家实施机关事业单位养老保险改革。文件中明确,机关事业单位要按照职工上年度工资总额的20%,缴纳统筹养老金。

另外,南昌市对于医疗保险也是按照职工工资总额进行确定的。用人单位以上年度在岗职工工资总额的6%缴纳医疗保险。

实际上,国家准备将社会保险费征收移交税务部门的打算,就是准备以企业交纳的工资总额为社保缴费基础。如果五险交费比例是30%的话,企业发放100万元的工资,就应当交纳30万元的企业社保费。

这样做的好处,就是企业不能再通过降低缴费基数的方式,躲避社保缴费、侵害职工权益。但这样又会出现企业通过两家公司,一家发工资,一家发劳务费的方式予以躲避。

所以,税务部门和企业总是猫和耗子的关系。

另外,缴费基数的上下限也有不同的。比如北京市灵活就业人员,养老保险可以按40%的社会平均缴费基数缴纳,医疗保险按70%的社会平均缴费基数缴纳,差距还是非常大的。按照2017年北京市社会平均工资8467元的情况,养老保险缴费基数只有3387元,医疗保险缴费基数却高达5927元。



所以,养老保险和医疗保险的缴费基数不一定是简单的相同而已。

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