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八年的员工被公司辞退没买社保怎么办? <#21---->

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搜集你与公司相关的证据,如:工资条、奖状、文件、员工牌及登记表等。特别是能证明你到公司工作的时间、享受员工待遇的文件。总之,有了证据立马去劳动监察大队举报,要求按照规定给予补偿或补缴社保。上个世纪九十年代,我在一个自收自支的事业单位任办公室主任。当时,人们的思想观念还是很落后,认为临时工就不应该给予社保待遇,虽然上面一再有这方面的要求。记得有一个干了四五年的临时工,其实是他本人因身体原因要求辞职的,单位也给了他每年一个月的退工补偿。相关手续办理结束后,他找到我说了很多好话,让我帮忙开个证明,说明一下他已被辞退,回家好另找工作(记不清具体细节了)。结果,他拿到证明转脸请了律师到市劳动局把单位告了。说实话,当时我那个气呀,感觉好人做不得。这件事最终通过调解又补偿了他一万多元。现在回头想想,也没什么,反而觉得做了一件好事,毕竟人家是弱者,我不能只站在单位角度思考。

其实,我旧事重提,意在提醒大家,万一搜集不到证据,平时自己也没注意保存的话,可以采取一些智取的办法获得。

现实生活中,我们经常会遇到被用人单位解除的情况,被用人单位解除的话,依据我们劳动保障法律法规,职工有什么权益可以受到保护呢?

第一,社保完善。依据《社会保险法》的规定,职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险,用人单位和职工分别按照法律法规要求承担相应的费用。

如果用人单位没有给职工缴纳社保,这是违反法律规定的,劳动者可以向劳动监察部门申请维权或者社会保险征缴机构申请维权。

因为,社会保险不仅关系着职工在职得医疗、工伤、生育待遇,还关系着职工未来的养老待遇,以及被辞退后的失业待遇。比如参加社保八年的职工,至少可以领取一年半的失业金。失业保险基金未来会调升到90%的最低工资,同时还会给职工缴纳医疗保险,非常划算。

如果职工通过私了的方式向单位索要未交社保的经济补偿金,这是不受法律支持的。


第二,解除劳动合同的经济补偿金。只要职工没有错误,用人单位跟职工协商解除的话应当按照每工作一年支付一个月的应发工资的经济补偿金,而且还应当提前30天告知职工,否则要额外支付一个月的应发工资。

如果是用人单位单方面解除,不符合企业破产倒闭迁址等可以合法解除的情况,那么需要支付经济补偿金两倍的赔偿金。

另外还有一些克扣拖欠工资的经济补偿金,不按规定支付经济补偿金的额外补偿金,得病失去劳动能力的医疗补助费等等。

第三,未签订劳动合同的双倍工资。一般不给职工缴纳社保,很少都给职工签订劳动合同。

劳动合同法规定,用人单位应当在职工入职一个月内签订劳动合同,否则应当从次月起支付双倍工资。等到职工入职一年后,仍然没有签订劳动合同的,则视同签订了无固定期限劳动合同。

一般来讲,没有签订劳动合同的违法失效就开始终止了。劳动监察的维权有效期是两年,这样的话,一般到入职之后三年就没有办法维权了。

但是由于没有签订劳动合同,必须要确立双方的劳动关系。确定劳动关系,一般是以用人单位的会计凭证为准,其他的工作证,登记表,报名表,考勤记录等等都是辅助措施。但是如果用人单位提供的工资表是假的,就会产生争议,认定非常麻烦的。如果职工能够提供有效的工资发放记录,这样就能够更好的维护自己的权益。



所以,这种情况下,应当抓紧去劳动监察部门申请维权,这样关系着我们很多的待遇。

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