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为什么有些工地留不住90后? <#21---->

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谢谢邀请,现在不管是招聘旺季还是招聘淡季,感觉企业往往总是一直在缺人,金三银四的招聘季还没结束,最近公司还是缺人,又招了一波新员工,可是没能留住几个。大多数的新员工是90后,虽然90后现在很有个性,但二宝觉得问题不是在90后的身上,而在于企业。
首先,一个公司在给HR下达招聘信息的时候,反正就是各种说大话,先忽悠来在说,有的老板跟HR讲,你先断了他的后路,让他辞职了,来我们公司就不会轻易辞职。话是这么说,现在90后也不再是那个刚出社会的愣头青,别人说什么就信什么,一般公司招聘都会以股权分红,年终奖什么的来吸引招聘者,来了之后发现完全不是那么回事,所以企业完全留不住人。

还有就是进入这家公司之后适应不了企业文化,各种人际交往,处理不了同事之间的关心,得不到老板的完全信任,,慢慢的就会对企业失去信心,失去那种斗志,导致最后离职。

博主所说的是为什么工地上留不住人,个人觉得有以下几点,仅供参考:
1.工地上做事比较单一,枯燥,还很累(还很脏),一般的年轻人受不了这个苦。

2.工地上都是一些年纪大的,交流起来都有代沟。

3.一般不是很缺钱的人才不会去工地上班。

4.一般年轻人向往的是在高楼大厦上班,工地也不是长久之地。

5.在上地上班都是两点一线,完全不符合年轻人的生活方式。

社会在不断的发展,人们的眼光也会开阔。工地干活的90后只是暂时的,在人们的心里都觉得工地是个非常排斥的工作,不但辛苦,而且比较脏。90后谁能看上这种工作呢?再说谁愿意嫁给一个在工地干活的小伙子呢?除非你在工地有个一官半职,这样其实挺不错的,打工下苦的话就算了,每天都是脏兮兮的,主要是挣不下钱,而且环境极其恶劣,危险性也是非常高的。90后也是个非常纠结的年龄,现在的事情也是非常的难做,竞争力非常大,往往使没有意志的90后知难而退,工地也不愿意去,从而使在工地的90后非常的紧缺,甚至在工地上见不到90后的身影,所以说工地上是很难留住这群90后去务工的。

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