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公司未交医保,员工该如何维护个人的权益? <#21---->

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感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,一般情况下不会出现单独补交医保的一个情况,因为企业职工,那么在参保社保的同时,这个五种保险是同时参保的!所以说你这种单独不交纳医疗保险的一个情况是比较少见的,当然如果你所在的公司确实存在这样的现象,那么完全可以申请自己的主张。

我们国家劳动合同法也有明确的规定,就是单位和员工签订劳动合同,之日起30日内就要依法为其购买社保。这里面的社保指的是五种保险,也就是养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,而且要同时购买。

所以说没有购买医疗保险的行为,实际上它也属于一个违法行为,楼主完全可以申请自己的主张,首先希望你去公司面谈,看看面谈能不能有一个好的结果,如果可以解决这个问题,那么就不需要别的途径来解决了,当然如果面谈解决不了的话,那么还是需要别的途径来解决,比如说劳动监察大队或者是劳动仲裁委员会等有效途径,都是可以合法解决这个问题的。

在解决的过程中,首先是需要在你的劳动合同关系存续期间,因为只有在劳动合同关系存续期间,它的法律效力还是最好的,然后你可以持有自己的劳动合同书,去公司所在地的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会,都可以处理这个问题。

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公司未交医保,员工该如何维护个人的权益?

单位没有为员工缴纳社保,在法律层面,这是违法行为,因为我国的合同法和保险法规定,单位在用工之日起30日内应与劳动者签订劳动合同,并向社保经办机构办理参保手续。

单位为个人缴纳职工社保,这是强制行的,并不是可有可无的,一旦。单位没有为个人缴纳职工社保,那么个人可以向有关劳动部门投诉,来维护自己合法权益。

下面通过三种方式来介绍一下个人应该究竟如何维权。


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