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制造业留不住95后的年轻人的原因有哪些? <#21---->

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米哥以前是在制造业从事管理工作十多年了,接触了许许多多90后,00后的下属们,也了解他们的相关的想法和了解制造业的弊端。制造业留不住95后的年轻人的主要原因归纳起来,主要有以下几个吧。

做为一个制造业工厂,员工就相当于一个有思想的机器人一样,工作内容呆板,程序固化,没有太多的发挥个人想法和能力的空间,而95后的年轻,因为生长阳光下,长在新时代,思想非常活跃,不愿意固守陈规。所以制造业的行业特点不符合年轻的心理特点。年轻人在这种工作中找不到激情,也就不愿意长久的呆下去。

制造行业需要工作经验和实践操作技能相结合,才能做出成绩的行业,对于年轻人来说,很难在这种行业短时间做出成绩出来的,一般就算是大学生毕业进入制造业,要想做到工程师级别的话,一般也有三五年的时间。而大数的年轻人,心情比较浮噪,很难能经得住三年五年或是更长时间的磨练和积累才能达到中等水平。

传统制造业都是利润较低的行业,一般工资待遇相比较来说不是很高的,而95后的年轻人,基本上都是受过大学教育的,眼光和职业定位和要求都比较高,而相对来说,传统低薪的制造业没有挑战的薪水待遇,所以对年轻人来说,没有吸引力,最多只是做为一时的跳板,不会长久地呆在工厂,熬成成功的。

留不住,肯定是没有满足需要。人的需求层次目前最权威的莫过于马斯洛需求层次论,即:生存需要,安全需要,归属需要,尊重需要,自我实现需要!这些需求层次从低级到高级顺序不可改变,只有从低级到高级依次满足才可能真正的留住人心!

言归正传,根据所有权和企业实力,制造业大致可分为国有、大型私企、中小型企业(小微企业)。

制造业国企:进入大型国企一般收入和地位相比私企是属于比较有保障类型,一般中产阶级的生活水平也还是可以达到的,当然也很少的一些人会达到富得流油的地步(什么方式咱就不详谈了😂)。如果在这样的企业还离职,无非就是临时工或者富二代!

大型制造业私企:例如:格力、今麦郎、康师傅等等,这些制造业企业收入相比中小型企业肯定会比较多,也有的岗位薪酬高于国企,但是这些薪酬都是建立在高竞争前提下有竞争就有压力,所以可能多数90后适应不了这种高压力,造成不愿意选择制造业或者离职等现象!

中小型私企就不能说了,当前经济环境下企业生存都是举步维艰,所以多数都无暇顾及员工工作人员的感受,多数连企业只能满足员工生存需要,其他需要要想满足成本太高~多数企业都望而却步!

以上就是本人愚见!!😁

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