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补签劳动合同,公司是否承担“二倍工资”责任?为什么? <#21---->

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目前劳动合同法规定的劳动合同类型分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种劳动合同形式。按照国家劳动法规定,用人单位应当与劳动者签订劳动合同。不签订劳动合同,用人单位将承担相应的法律责任。根据中华人民共和国劳动法规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面的劳动合同的,应当向劳动者支付每月2倍工资,并与劳动者补订劳动合同!每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截至时间为补订书面劳动合同的前1日。同时无固定期限劳动合同也是一项很重要的权益!

1.劳动者在该用人单位已经工作满10年,用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同。

2.连续签订2次固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同。

3.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者劳动者订立书面劳动合同的,应视用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资!

补签劳动合同,公司是否承担“二倍工资"责任?

四川会理关羊回答此问题。

《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者自用工之日起,应当在一个月之内签订书面劳动合同。

公司与劳动者补签劳动合同是弥补之前过错,之前未与劳动者签订劳动合同已成事实,公司应当按照《劳动合同法》的相关条款规定,劳动者工作超过一个月不满一年,公司未与劳动者签订书面劳动合同的,应当支付劳动者每月二倍的工资。

所以,公司改错与劳动者补签书面劳动合同,做得好,但是应当承担之前未与劳动者签订书面劳动合同事实的责任,假若劳动者工作已满一个月以上,那么按照工作满一个月以上一年以内,则要按照未签订书面劳动合同规定的时间范围,计算支付(补给)劳动者每月二倍的工资。

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