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如果孕妇请事假不批,可以算旷工辞退吗?遇到公司对孕妇请假不批的情况应该怎么维权? <#21---->

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孕妇请事假不批,可以算旷工辞退吗? 求助!我怀孕8个月,请5天事假回老家办买房贷款的手续,提前口头跟老板说了2次并告知事因,而且休假前提交了假条(公司小,全公司的同事都知道我请假并提交假条),老板还配合我出具工资证明并盖公章,但他没有说不能休假,可也没有签字,休假后回来他以没同意我休假我自己没来上班为理由一直不在假条上签字,因为他不想支付我产假178天期间的工资,之前就劝我自动辞职,我不肯,所以就故意不签这个事假单来为难我,以及各种威逼利诱,上班故意整我。请问他一直不签字的话这样可以算我旷工5天吗?如果算旷工5天,可以以严重违反公司制度这个理由来辞退我吗?

这就是上有政策,下有对策的典型啊!要是说办法也不是没有,保留好证据,和同事的证词去劳动局投诉他,然而,同事愿不愿意给你证明这个假是老板口头答应的是个问题,再一个,劳神伤身啊!

我结婚晚,当时公司说要给正式员工上五险一金的,知道我第二年结婚,就一直没给我上,在我结婚后一直给换市场,不是开发偏远的新市场就是打算撤柜的,憋屈了半年,我主动辞职了。

看不到希望,得不到回报,这种地方不待也罢。目光短浅的公司,永远都不会有长足的发展。虽说国家有政策,很多公司为了留住老员工,保持新员工的忠诚度,都会实施方案,让你带薪休产假,然而更多的还是会想尽办法排挤你,让你主动辞职。

我一个大学同学怀孕后很高兴的就告诉了她的上司,也是位怀孕的女士,其实也没有叫人多照顾的意思,就是觉得同为孕妇,交换下喜悦同时也学习点经验,然而意想不到的是,就是这位女上司,从知道她怀孕的那天起就叫她一个办公室文员去搬卸快递!同学是在物流上班,无奈的和我聊起的时候我就说她傻了:当初我就是刚刚结婚,一次吃饭的时候经理问我打算什么时候要孩子,我就说岁数也不小了,有了就要了呗。我就那样给排挤的辞职了,这倒好,你还直接给人说怀孕了,唉!

现在一直有风吹,说为了鼓励生育,国家要出政策延长女性的产假时间,对于广大的女性来说,这是件坏事,如果真的实施,那么对女性的就业性别歧视程度会更高,就业机会相对来说更少,想想就觉得悲哀,这是要把女性赶回家庭生孩子了吗?希望国家不止要出政策,还要下大力度保证政策的实施,保护好职业女性的权益,这样,在职场上拼杀的女性才可有兼顾事业和家庭的可能,不会因为结婚生子而左右为难。

不能辞退,孕期和哺乳期的妇女是受法律保护的,用人单位是不能辞退你的,如果你是因为孕检单位不批假,你大可以去劳动局,如果是因为个人私事那就另当别论了,你不能以自己怀孕当借口三番五次为自己个人私事请事假

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