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奖励性绩效工资真的应该取消吗?

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个人观点是应该取消绩效工资。

个人认知有限,仅说一下普教的(就是高中及以下教师)看法。在普教系统里面,由于教师是属于事业编制,所以他们的收入分两大块,一块是国家规定的工资(这是明文规定,个人多少是可以自行计算出来的),另外一块是绩效工资(这部分由学校自行制定,制定的方式,分配的比例需要有相关流程)。说完收入的分类再来解释一下什么叫绩效工资。普教的绩效工资绝不是类似工厂计件绩效那样多劳多得,因为学校的事业编制的编制数是被编办(不是教育局哦,教育局可没权利给你编制)牢牢控制的,财政根据编制数拨钱,这个钱每年都会打包发下来,也就是说,每位教师每年一月份,其实就知道自己当年会有多少钱。如果你想通过多上课多拿绩效的钱,这是不可能实现的,因为每位老师的课时量必须达到教委规定的课时量,如果你课上多了,必定有人上少了,课时量不足是有问题的(具体的问题就不展开了)。另外,学校会留下一笔绩效的钱,为什么呢,因为一般每年都会有教师岗位等级晋升的情况,这些钱需要加给升上去的老师,年底多出来的绩效钱会按照学校制定的绩效规则分配给每一位老师,绩效的钱学校是不能留到第二年的,必须全部分完。

好了,说了这么多大家对绩效工资应该有了大体的了解,绩效工资本来是希望通过绩效来调动老师的积极性,避免大锅饭的分钱方式,但真的绩效来了,根本调动不起教师的积极性,你想呀,最理想的状态是全校教师奋勇争先,加倍努力工作,但是,总盘子就这么大,你们都努力和你们都不努力(是指仅仅完成规定任务)你们的钱都一样,你觉得还会有人努力吗?

所以说我认为,应该取消绩效工资。

教师的工资主要由三部分组成:岗位工资,星级工资,绩效工资。其中,绩效工资又分两部分,一是基础性绩效工资,二是奖励性绩效,虽然明确规定,基础性绩效是绩效工资的70%,这部分工资是不应该扣的,也是不允许扣的。奖励性绩效占绩效工资的30%,我们这里实行的是,绩效工资都由学校统一调控,先扣出学校行政的补助(大小行政差不多20人),班主任的补助(除上面给的150外,又每月补助350,全校30多个班级),老师平时上课的超、兼、代费用,晨读、晚自习老师的费用,余下款额不分职称高低,算出总平均数,然后基础性绩效占这个总平均数的70%,发到个人手中,奖励性绩效占平均数的30%,再由学校根据本校的分配方案进行分配。

首先,已经从中提出相关费用,其次刚参加工作的,绩效工资低的,在分配的时候,相对来说,按平均数算,就多得了,而对于 高级职称来说,怎么努力也是得不够的,也就是说,即使学校平均分配,高职称的人员也是得不全自己的。

因此,教师们也都不再把这部分当成是自己工资的30%了,也正因为这样,教师的意见很大,厌气重,从一定程度看,完全没有达到激励作用,与原有的初衷背道而驰,若长久这样下去的话,个人建议不光是取消奖励性绩效,整个绩效全都取消算了。

各位还有什么看法的,请留言讨论。

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