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企业是否应该为临时工缴纳社会保险?

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企业聘用的临时工必须缴纳社会保险。

企业临时用工一般分为以下两种情况。

一是企业与临时工属于聘用劳动关系,存在实际雇佣关系签订了劳动合同,按月定期支付报酬,企业需要按照工资薪金给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

二是企业与临时工不存在雇佣劳动关系,而是与人事代理公司签订合同,通过人事代理公司派遣劳务用工到企业工作。这种情况企业就应该按照劳务费处理。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。由人事代理公司去税局代开劳务费发票,企业凭劳务费发票入账。劳务用工的社保由人事代理公司从劳务费中扣除缴纳(人事代理公司为了规避法律风险,会按规定为劳务派遣人员缴纳五险一金)。

希望我的回答能帮到你。

临时工虽说没有社保,但是应该享有正常的工伤。和随时离职,随时结账的权利,不能说,3天5天没工资一说,因为临时工就是你老板需要才来,做了就必须有工资,还有就是临时工工资应该比正式工的工资相对高一些,因为这样的工人没有长时间稳定的工作,很多待遇都不齐,老板有随时辞掉员工的权利,。

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