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单位欠缴职工养老保险,社保拒发养老金,合理吗?

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这种法律关系对吗?

你的问题是单位不为职工代缴社保(尽管单位已经扣除职工应缴部分),社保拒发养老金,合理吗?

看到这个题目,很有意思,就不请自来了。我就想问问你,你究竟是横蛮无理呢?还是真的无知耍赖??社保法的初衷是为所有养老保险参保人在岗时按工资比例进行缴费,灵就人员身份的全部自己缴费,在岗员工由企业和员工各缴一部分(企业20%,员工8%),在参保者到达法定退休年龄时并缴纳养老保险达15年以上,社保即按你的缴费年限和缴费数额计发相应的养老金,多缴多得,长缴多得,不缴就没有养老金。

简单地讲,养老金是分两部分,基础养老金是从参保者的统筹帐户出(单位缴的20%和灵就人员缴的12%),这个基砧板养老金会随社平工资增涨而增加,而且还是这代人的社保统筹帐户发放上一代人的养老金,下一代人的缴费给这一代人发养老金。另一部分是自缴的8%(单位和个人均是8%)进入个人帐户,可以计利息,60岁退休时将这个人帐户的钱除以139个月发给你,你活的长久,139个月后养老金照常发到参保者死亡的月份为止。

所以说,社保基金是养老保险参保者的众筹资金,虽然社保的钱转为由税务局征缴放入国库监管,这也是为了保障社保基金的安全。至于国家也划拨国企资产充实社保基金,但不能说与社保给有视同缴费年限的发放养老金沒有关系。

已经说的很明白,社保基金是所有参保者的众筹,社保所只对参保者负责,单位不为你缴纳社保,他凭什么给你发养老金,况且全体参保者也不能容忍社保所给你养老金。单位为员工代扣代缴社保的,欠费就得补缴,社保根本不去理会你职工个人。你唯一要做的是通过民事诉讼告单位,由企业为你补缴养老保险,你才有领取养老金的资格。

在我们当年的国企改制时,也存在员工已缴费但企业已欠缴社保医保的情况,沒补缴社保医保欠费,职工不签解除劳动合同,不领工龄补偿,企业改制就进行不下去,因国企资产沒全部转让,而改制又是国资委牵头,最后改制成本只能由地方财政兜底。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,首先单位这个欠缴养老保险,那么肯定是需要将这个养老保险补齐。才可以。领取到基本养老金的待遇。

因为如果因为这个欠发养老保险,而造成。已经开始领取养老金的话,那么这种情况就意味着。你个人已经声明放弃这些欠交的年限了。

所以说我个人认为,社保部门拒绝发放养老金目的,就是让你们单位交清所有的养老保险的缴费年限,因为只有交清年限之后,才可以计算你的累积缴费年限,这样的话才能给你全额发放养老金的待遇!

不过有一点楼主完全可以放心,只要是你达到法定的退休年龄,那么按着你法定的退休年龄,社保部门即使现在没有给你,发放养老金的待遇,那么以后也会给你按着法定的退休年龄,补发你的养老金待遇的。

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