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合同没到期但是到了退休年龄,这是正当的解聘理由吗?这种情况有补偿吗?有失业金吗?

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感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,如果你已经到了法定的退休年龄,那么你的这个劳动合同关系是自动解除的。所以虽然没有到期,也相当于是解除了。根本不需要什么解聘的理由,因为劳动合同关系已经解除,你就不属于这家企业单位的员工了。

但是你既然工作到这家企业单位,并且已经工作到退休了,所以说您所在的这家企业单位有责任和义务去给你办理正常的退休手续,这是没有问题的。在办理退休手续的过程中,只要是你符合累计缴费养老保险超过15周年这样一个条件,并且你个人档案中的年龄和你的身份年龄是一致的,那么你完全可以办理退享受养老金的待遇。

至于你说的补偿,那根本就不存在的。因为本身是自动解除劳动合同,也就是合法解除劳动合同,所以说就不存在任何补偿的问题。当然失业金你也是没有办法领取的,因为你已经到了法定的退休年龄,所以说就不存在领取失业金的问题了。

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谢谢邀请。无论哪种性质的员工到了退休年龄是一定要退休的,有特殊需要的可以返聘,得另外办理有关手续。退休当月你就可以享受退休金或养老金了。当然也就没有“失业”和“补償”之说了。祝你好运。

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