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为什么现在有的企业会留不住年轻人? <#21---->

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实际上年轻人也不喜欢跳槽啊,毕竟找工作要写简历、去面试(一面、二面甚至还有三面)、谈薪资、办入职,然后进入到一个陌生的环境,图啥呢???

那既然年轻人也不喜欢频繁跳槽,为什么企业会觉得很多年轻人经常离职导致留不住人呢?

究其原因不过一句话:公司太LOW啊!


都9012年了,入职登记还是纸质表格,一个信息填错了还要重新再填一张;

培训还是黑板教室,培训师讲话的时间还没有写字的时间长;

每天开无数次会口号喊了一遍又一遍,还有很多信息交接不清楚......


这样的公司,如何留得住常年混迹互联网江湖的年轻人追随潮流的心?


尤其某些传统行业,再这样执迷不悟,别说留不住年轻员工,总有一天连你的客户都会因为嫌弃你的陈旧老套而离开!!!


那要如何才能让自己的企业“潮”起来呢?在这里,为企业管理者推荐一些能帮助企业提升“高级感”的小工具,希望能帮企业管理者迈出转型第一步。


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谢邀!为什么现在有的企业会留不住年轻人?目前国内的人才市场非常活跃。双向选择的路子越来越宽。有许许多多大学生在校时就签订了就业合同。为什么人才市场特别活跃?这也反映出人才的流动性特别大。也从一个侧面反映出人才在企业当中的不稳定性。现在有的企业留不住年轻人的主要原因是,一是对企业的环境不满。有的企业脏乱差,许多年轻人不愿在这样的环境下工作。二是对企业的工资不满。薪酬与激励机制没有很好地挂钩。这是年轻人去与留的根本原因所在。三是对企业上司的管理方式不满。许多年轻人在招工时就被人事部门宰了一把。上岗以后又遇到了贪小便宜的上司。许多年轻人心里犯堵。有些上司在权与色问题上善于动歪脑筋。是年轻人哑巴吃黄连,有苦难分诉只能一走了之。四是年轻人对企业工作觉得太枯燥。而且工作时间过长。缺乏有吸引性的文体娱乐。导致年轻人想换一换环境。从新再谋求一份 新的工作。总之,年轻人是企业发展的重要力量,也是后备力量。企业要想发展壮大,要给年轻人创造宽松的发展环境和空间。

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