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如何看待销售的底薪?

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底薪说难听点就是生活费。

有些人刚做销售放不开或者是掌握的比较慢但是确实努力的人公司愿意等你成长,所以不会让你起码的生活保障都没,但是渡过了新人期你还是拿着底薪,那你自己也会怀疑自己的,我做过三份销售工作,最近的一份是网销+电销结合,老实说没什么难度,只要你会打字聊天,打电话不结巴,那你就能创造业绩,当然羊毛出在羊身上,只要你做三个月那公司就不会亏太多,一般的新人期是2个月,够你学习和了解工作的了。

而且有底薪的销售工作和无底薪的相比更有安全感一点,谁也不知道下一秒或者明天会怎么样,但是有一份底薪在你就算混日子也会去上班吧。

两种制度各有好处,底薪+提成更容易招收年轻或者应届毕业生,毕竟没有任何人脉工作资源,刚踏入社会还没多少安全感,这样的制度起码能让他们安下心来学习然后创造效益。

纯拿提成的工资高,但是没有资源积累很难,如果是新人可能吃饭都是问题,而且一旦遭受挫折和委屈,第二天你可能就看不到他来上班了

做销售一定要看提成,至于底薪个人理解只是还没发提成时的生活费而已。以前在一公司上班,可以0零底薪+订单利润40%提成或 1000多底薪+订单利润30%的提成。实际上前者拿到的钱更多。

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