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如何和领导走的近?

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自己工作业绩不错,就是感觉离领导比较远,有距离感,换了几届领导一直得不到升迁。

提醒大家,对领导一定要保持尊重!走得近也不能像哥们一样…我理解“走得近”为“服侍上级”做的到位…

1、不要做领导不喜欢的人。

一是不要孤傲出众到处树敌。木秀于林风必摧之,自尊心强,超级自信,不容置疑,天之骄子…总是倾向于拿自己的风格要求别人,给别人很大压力,愿意表现的同时也处处树了敌,这样你在合作方面就会有问题,领导不会和你走近;不要卖弄、不要看不起任何人、要谦虚、要有功大家分,或是归功于上。

二是不要功高震主越权犯上。有的人没有上下级意识,总觉得自己很牛很了不起很有观点,做成了几单项目有了一些业绩,当然也就很有功劳,让领导感觉无法驾驭,甚至已经威胁到了领导的权力安全,有时候对领导的工作也是指指点点,其实你忘了你只有建议权二领导才是决策权,不拿领导当回事,你走人是早晚的事,更别提走的近了…

三是要做好迎接领导对你的处处考验。领导提拔你的对手,你要欣然接受,让领导甚至是更大的领导看到你的风格;领导安排你做琐碎细小的工作,你要开开心心去做,这是在测试你的服从程度;领导放纵你的坏习惯,那是在测试你是否严格自律,领导安排不好管理的人当你的下属或者不熟悉的业务给你做,那是在测试你的管理能力和与人合作的意识…这些不可不明啊…要宁可信其有…

2、要做领导喜欢的人。你要在揣摩观察试错中不断了解你的领导。

一是观察领导的工作、生活、喜好和禁忌。看工作风格,看工作细节,一叶落而知秋,要往远想一想,观察领导的圈子,看看他的爱好,平时多帮领导办公事的时候,主动寻求办私事的机会,来拉近距离,要投其所好同时避其所恶。有什么不便开口,但又想办的事,这就是你的机会了…

二是要换位思考保持一致。想领导所想,甚至要比领导想的还多,努力把思考的层次提升到领导的层级,争取思维上的同频共振,现在领导的立场和利益的角度考虑问题,紧跟领导保持步调一致,领导看在眼里记在心里,你们的关系又近了一步…

三是为领导代言。领导内心想说却又不方便直说的,你要替领导说,你要第一时间支持领导的决策,表明立场,领导犯错时替领导背锅。领导做对时加强对外宣传。领导不支持的和反对的,你就替领导出头。领导受攻击的时候要站出来维护领导尊严。目的是帮领导解决难题,维护了领导权威和形象,这样的你一定会得到领导的青睐和信任。

3、韬光养晦提升自身实力。

一是恭顺听话保持忠诚。领导有指示要坚决执行,事情成功与否在其次,关键是执行领导意志,而且要深刻领悟领导意志,不要要挟领导,不要夹带私心,不打折扣,不谈条件,让领导放一百个心。

二是依赖且透明。太过独立的人总让人无法信任,要适当保持依赖,甚至要展示弱点,领导感受到你的依赖他会有安全感,你们的关系也更近了,成为领导面前的透明人,让领导多了解你,你们的关系也就更近。多和领导交心,早请示晚汇报,多替领导分忧,让他知道你是他的人。

三是不断增强自身实力。要成为自己工作领域的专家,努力建立人脉资源,和可交换的资源,对内有人帮,对外多烧香,另外一定要多读历史,多总结…

怎样才算跟领导走的近?说得上话,有什么事情随时能找领导。走得进圈,领导都有圈子的,遇事领导能帮你讲点好话,圈子有活动,也邀你参加。帮得了忙,关键时刻,比如升职加薪,能为你争取。如果能做到这几点,你就是和领导近了。

我曾在一家大型国企担任办公室主任,28岁时就负责办公室工作,一直干了十多年主任,经历了三任总经理,直到我升任副总,公司还要我兼职一把手主任。人家都说我是不倒翁,哪个当总经理,都比较近。所以我在这个问题上,深有体会。重点把握几个关键。



一是被领导需要。这个是最根本的,你得有点真本事,有的事情别人玩不起来,或者玩的没你好。你要能帮助领导解决问题,并且能做点大事,把事情做好,让领导信任你。千万不能给领导惹麻烦。

我的本事是能文,武也不差,上下关系很好,没有什么突出的矛盾。所以领导用我顺啊,顺手顺心,在领导心中有地位,有份量,他喜欢你,你能轻易走进他心里,和领导走近还有问题吗。

二是适当拍马。哪个领导不喜欢被拍马,但要有分寸,拍过头了,领导会觉得你很虚。如果你又没什么真本事,领导还会轻视你,从而疏远你,得不偿失。

所以拍马要适当,适当的场合,适当的氛围,适当的方式,让领导能高兴接受你的拍马,很舒服,还不觉得你在拍马。

比如领导刚从外面回到办公室,你早已泡好茶,领导刚坐下来,你端上一杯清茶,领导正渴,端起来美美一口。

领导来你办公室,你再忙要丢下,笑脸相迎,汇报工作,或者请示领导有什么要布置的,千万不能只忙自己的,来不迎,走不送。虽然是小细节,但领导认为,这是你对他的态度问题,要让领导感觉你很尊重他。拍马就是这样,小事中见你的心,心决定距离。不再多例。

三不是越近越好。如果你与某领导关系太近,就意味着你远离了其他领导,职场就是这样。因为你跟这个领导太近,关系太铁,其他领导必然对你怀有戒备心理,很难跟你走近。

如果你太近的领导,一旦失势,一旦调岗,或者跳槽了,那你怎么办?其他领导可能不会再理你。

我在这个问题上,与领导基本等距离,关系都比较好,工作上生活上基本不会差别对待。当然,真正近的一两位领导,是近在心里,近在私下。

所以,和领导走近,最关键的还是要能挑大梁,自身要硬。再加上人活络点,情商高点,你一定会走近领导。

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